浅析从作坊型手扳厂到小批量分布式制造变革中,在品牌营销、客户服务、生产管理、经营洞察等方面的一揽子问题
浅析从作坊型手扳厂到小批量分布式制造变革中,在经营洞察、品牌营销、客户服务、生产管理等方面的一揽子问题
在《十载浮沉:数字化赋能与重塑
因为实际的工厂运营涉及问题较多,本文采用
在同质化竞争加剧(价格战、供给数、资本化
经营洞察
手扳厂的组织形式
关于手扳厂在发展过程中的几个点:
- 小型手扳厂:典型的夫妻店模式,团队人数不足
5 人,设备不超过10 台,月销量不超过500 单,月销售额不超过30 万; - 中小型手扳厂:单点团队人数超过
15 人,设备超过30 台,月单量超过1500 单,月销售额超过100 万; - 中型手扳厂:单点团队人数超过
100 人,设备超过100 台,月单量超过3500 单,月销售额超过300 万; - 中大型手扳厂:单点团队人数超过
300 人,设备超过300 台,月单量超过15000 单,月销售额超过1000 万; - 分布式手扳厂:各个节点之间能够有效链接,形成价值网链:多厂区快速复制、多厂区有效协作、多环节价值协同、安全与效率并重;
- 专业型手扳厂:拥有除
3D 打印外核心的服务能力竞争力,典型的譬如设计能力,复杂多工艺处理能力等;
朴素的管理模式无法进行线性扩张
首先,我们来阐述下一个关键的问题,人效 VS 流程
:
- 人效优先:一人多职
- 流程优先:
当然,人效与流程并不完全冲突,它们主要是在某个手扳厂转型的初期会带来一定的阵痛;宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,变革不是请客吃饭。
手扳厂的核心竞争力
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销售额:
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产值:
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毛利率:
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净利率:
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量与质:如何提高单台设备产值,提高满板率,提高克单价
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品牌与营销:品牌认知度、推广能力、渠道能力、获客费效
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服务与体验:体验好、响应快、标准化、专业化
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供给:领先的工艺
/ 行业专精、多工艺完备、低价、本地化、可选择的交期 -
履约:交期速度、质量、生产成本、供应链、吞吐量
很多公司在小的时候能够通过人来保证,但是扩张之后就难以管理,全盘垮掉
数字化平台的不同介入阶段
在线化
-
在线化:规范化管理,规模化扩张,从
以人为核心驱动力的朴素组织形式
转化为以系统为枢纽的集团化作战
- 有效沟通、高效协同:设备与人、人与人之间的有效沟通; 线上化流转,信息传递无偏差,事件可追溯、无遗漏,减少重复劳动
- 全流程透明化、可量化:当前生产进度
- 工作的标准化、流水线化:
- 经营数据化、可分析:
- 组织的平滑扩张:平滑方差、人员可复制、人的可复制性、组织的可复制性
网链化
专业化/ 自动化
智造化
数据驱动制造
数字化营销
从个人联接到品牌心智
管理客户的预期:高匹配度、可预测性与一致性
客户筛选
客户的定价方式:行业、交期、品质
不同阶段,不同的营销手段
不适合当前发展阶段的提前投入只会带来无效的、超出当前履约能力的线索
客户服务与销售管理
客户分级,订单分类
统一、标准的客户服务模式与大客户前置站
销售型与报价型并重,不同的绩效提成方式
客服的业绩导向
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销冠模式:
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组织模式:
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拓客导向:
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服务导向:
销售的培养与管理
生产管理
从人为驱动到流水线驱动
1 件、100 件、1000 件的区别
数据处理流水线:一人行VS 多环节(预排产、预处理、排版)
从人工自动化到机器自动化
后记
从亨利
风已起于青萍之末,浪成于微澜之间,而又会有多少过客止于草莽之间;不能在浪潮之间凝练内功,膘肥体壮,又怎堪傲立风口之上,浪潮之巅。