所谓的中国文化，是指中国人认识事物的一种特殊共性、中国人做决策的一种特殊共性。这些共性会导致一群中国人自然而然的形成一种与别的文化成员不同的互动机制和组织关系。会导致一个相同的挑战被一个不同的方案去应对，并且应对的结果也被一种特殊的评分制度去评分。 完全不是什么祭祖、民乐之类的东西。也跟这一套合作机制、评价机制是用什么样的语言体系来表达关系甚微。你把牛顿公式不用F、A、M、V表达，用甲乙丙丁来表达，对牛顿公式本身根本没那么大的影响。 举个例子，一个华人移民，在国外已经很久，可能中国话都说不顺溜了。但是遇到了事情——比如莫名的批评，如果他第一下意识是“我是不是得罪了他？被他穿了小鞋？”接下去他的解决方案是“我应该送点小礼物给他”而不是“我应该去找工会律师发起投诉”，他这样的决策模式就非常中国。 哪怕他上诉想法是用英文想的，全程没有闪过任何“中国”的念头，这其实也是个中国念头。 起作用的就是中国的文化。深入骨髓、深入灵魂已经化为思维底层逻辑的中国文化。

难以同化

因为他们常常不自觉的觉得异于自己的处事方式的其他做法很短视、考虑欠妥。

作为拥有极为悠久的历史记忆的民族，这些人脑海里有很多当代人没有的事件场景。某些现在看起来运转得很好的体系、很好的应对，他们脑海里会不由自主的联想到某种不适应的场景、未防住的后果来。

“这事岳飞干过，挂了。”

“这事秦桧干过，跪了。”

想到了这些，这些体系和应对逻辑就会内化失败。同化就被阻挡了。

这个问题，不见得是一个很值得骄傲的属性，只是客观如此罢了。